上班时间开小差“摸鱼”睡觉，被发现后不仅不认错，还动手人，这样的员工被开除后，还能向公司要赔偿吗？近日安庆橡塑胶，福建福鼎市人民法院就审结了起劳动争议纠纷案。

2022年，某入职某公司。然而在2023年9月，某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事起在车间呼呼大睡，被工作人员发现后，四人发生肢体冲突。

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公司面认为，某行为违反了公司管理，直接向他发出了《劳动同解除终止通知书》。这下，某不干了，转头就申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除同的赔偿金以及补缴社保等费用。

仲裁结果出炉，pvc管道管件胶裁决公司需支付某赔偿金1.7万余元。公司不服安庆橡塑胶，随后诉至法院。

庭审中，某辩解称自己当时因为胃疼，所以才口头请假后去休息的。

但法院经审理认为安庆橡塑胶，如果人胃疼却三人同时休息不常理，且某未证明其办理或补办请假手续，同时，其与工作人员发生肢体冲突。以上行为均违反《员工手册》规定。

公司基于该手册相关规定解除其与某的劳动同关系，系法解除，并依法判决原告某公司需向被告某支付经济赔偿金。

该案件也给广大“工人”提了个醒：守规矩、讲道理，才是保住饭碗的之计。

来源 | 都市现场综新闻网、福鼎市融媒体中心等

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